今回は「会社は有給を使ってというが現実問題として取りにくい環境」というタイトルで、あなたが勤める会社では有給休暇を使えますか？という質問に答えて頂きました。

 

 

好きに休みがとれそうと思われる出版系の会社だが…

35歳女性会社員で出版系の会社で事務をしております。

出版系の会社ですので勤務時間や出勤日はマチマチです。

ですので本来であれば好きに休みがとれそうだと思われるのでしょうがそんなことはまったくありません。

なぜかというと、出勤日や時間がマチマチということは、その都度その都度仕事がこちらにくるのです。

会社からは有給をなるべく使ってくれといわれるが…

決まった時間や日にちにくるのではなく、先方の時間が空いたときなどに仕事が廻ってきます。

もしそのとき自分が休んでいると、仕事が滞ってしまいますし、翌日に本人に話を聞きにいったりして相手の時間も使うことになってしまいます。

また、相手の出勤時間や会社にいるかどうかもこちらは把握していませんので、一度いっていない場合はまたどこかでタイミングをみていかなければなりませんし、そうなると手間がかかってしまいます。

それだけ一個の仕事をしているのであれば話は別ですし休めばいいのですが、他の仕事や業務との兼ね合いもありますしなかなか休みをとることができません。

会社のほうからは有給はなるべく使ってくれ、といわれるのですが、代わりに誰か仕事をしてくれるのか、というとそういうわけではありませんし、放っておくと自分の仕事がたまるだけなのです。

書類が机の上においてあっても誰がおいたのかわからない、これをどうしたらいいのか分からないなどなってしまいます。

それの確認したり、誰がおいたのか調べるために時間を費やしてしまうことがムダだと思いますし、そんなことを考えて仕事をするくらいなら休みをとらないほうがましなのではないか、と思ってしまいます。

同じ部内の全員が有給をとりづらい環境

ですから、今は基本的に有給を使うときはカゼをひいたりインフルエンザになったりしてどうしても休まなければならないときくらいしか利用できません。

同じ部内で、私だけが有給をとりづらいのではなく回り皆がとりづらい環境です。

自分の仕事は自分の仕事、という関係があるからだと思うのですが、休んでいる人の仕事を誰かがやったり書類を受け取ったりすることはありません。

その人にしかわからない仕事、というのが山のようにあり、誰か手出しをしてもかまわないものの、手出しをすることで余計に時間がかかってしまったり他の部署に迷惑がかかってしまうことがよくあり、そうなってしまうと有給をとらないで自分の仕事は自分の仕事できちんとこなしていくしかないな、休みは土日だけで充分だな、という気持ちになってしまいます。

実際有給をとって会社を休んでも旅行にいくなどお金がかかってしまいますから仕事をしているほうが楽もあります。