今回は「女性だけ驚異の有給消化率！ただし男性の総合職は…」というタイトルで、あなたが勤める会社では有給休暇を使えますか？という質問に答えて頂きました。

 

 

事務の私は有給を消化…でも総合職は有給を消化できていない…

40歳の会社員、女性です。

私は建設会社の事務をしています。

新卒で入社してから、これまで毎年しっかりと有給休暇を消化しています。

新入社員の時でさえ、全て消化する事が出来ました。

私がちょっと会社で不満があったとしても、絶対に辞める事が考えられない理由でもあります。

しかし、男性の総合職社員に関しては、ほとんど有給消化を出来ないようです。

土日出勤もしているという事なので、この消化率は会社の体質が大きく関係していると思います。

有給を使う時に上司の許可が下りないことはない

建設会社は男性が中心の会社です。

女性は、プライベートを充実させたい場合に限り、かなり優遇されていると思います。

有給休暇だけでなく、残業もそれほどないのです。

有給休暇を使う時は、建前上は上司の了解が必要なのですが、他の女性と重ならずにきちんと調整をしあえば、ほとんど許可が下りない事はありません。

どちらかというと、上司の了解というよりは、同じ部署内の女性の了解で承認されているといった感じです。

だから、同じ部署の女性と一緒に休みをとる事ができません。

それから、連続の休暇も可能なので、安い時期の旅行にも毎年行く事が出来ています。

わざわざ、お盆や年末年始の高い時期を選ばなくても良いのです。

しかし、私と同じように簡単に連続で休みをとれる友人と言うのもあまりいません。

だから、旅行の同行者も限られてしまいます。

他の会社の人に話すと驚かれる私の会社の有給消化率

有給休暇がきちんと取れる事で助かっているのは、子供に関してです。

現在は育児しながら働いていますが、急な休みも独身女性がなんとか補ってくれているので、それほど、大変な思いはしていません。

とても恵まれていると思います。

毎年、有給休暇が溜まってしまうという話も聞きますが、私の会社の女性に関しては、ほぼみんなその年に使いきってしまいます。

年度末になると有給休暇が次年度に繰り越しされないように、交代で調整して全て消化するのです。

他の会社の人に話すと毎回ビックリされます。

育児をしながら働いている女性もかなり多数います。

ある意味では女性をしっかりとバックアップしてくれる会社だと思います。

有給を消化できて、お給料を保証されるのは本当に有難い

有給休暇が消化出来るのはとても助かります。

なぜなら、派遣社員で働いている友人は休んでしまうとお給料が減ってしまうという事だからです。

全て有給休暇を消化できる上に、お給料を保証されるのは本当に有難い事です。

その代わり、出勤している時は会社のために頑張って働きます。

この有給消化率を考えると、お局と呼ばれても辞める事はできなさそうです。

私の会社の女性の平均年齢もかなり高いと思います。