今回は「有給だけは皆と調整しながら取れる会社」というタイトルで、あなたが勤める会社では有給休暇を使えますか？という質問に答えて頂きました。

 

 

残業の多い会社…朝は７時半から夜11時か12時まで仕事…

３３歳女性、贈答品の問屋で事務員をしています。

５つの支社があり本社勤務です。

本社には５０名ほどの社員がいます。

同じチームの社員は５人です。

ほとんどの社員が有給休暇は全消化しています。

残業の多い会社で、朝は７時半から(始業時間は９時ですが)ほとんど毎日夜１１時から１２時まで仕事をしています。

土曜は隔週で出勤で完全週休二日ではありません。

田舎にある会社なので全員車通勤です。

そのため終電が関係なく２時３時になることも珍しくありません。

残業は多いが有給は全消化している

そんな状態ですが、有給は全消化しますし連休にくっつけて４連休５連休取ることもあります。

そのときはパートさんにフル出勤してもらったりします。

そして基本的に上司は平社員の勤怠に口を出しません。

有給の届けを出すと、「大丈夫なのか？」と聞かれますが口だけです。

仕事のスケジュールなども基本的に私たちで管理しているので、同僚同士で納得していれば全く問題がないのです。

同僚は皆、自分も有休をとりたいので他人の有給取得には文句を言いません。

むしろ取らない子には取るように勧めています。

私の務める会社では、残った有給が翌年に持ち越しされないので全消化しないともったいないのです。

もちろん買取なんて言う制度もありません。

私が入社する以前は、お局様で有給を取らない人がおり非常に有給が取りづらかったという話を聞いたことがあります。

でも私が入社した時にはその人は退職しており、現在のお局様はとってもうるさい人ですが、有給休暇は全消化がモットーなので助かりました。

とてもありがたいです。

有給休暇が取れる店だけはこの会社に入ってよかったと思える

もちろん有給の前日には絶対仕事を残しませんし、一人でいつもより遅くまで残業して翌日の仕事などできるだけのことをやって迷惑をかけないようにしています。

たまに同僚でやり残したことがあると、休みの翌日お局様に文句をクドクドと言われているのを目にするので余計にちゃんとやります。

確実に忙しいと分かっている日には有給は取りませんし、繁忙期も当然休みません。

ギフトの会社なのでお歳暮、お中元の時期は家に帰れないほどです。

そして１２月の末で切り替えなので、それまでに計画的に有給を皆で重ならないようにとっています。

もちろん休みの翌日にはデスクの上にミルフィーユのように書類が山積みになっていますが。

ですが給料もよくはなく、残業が多く福利厚生も充実していない会社ですが、有給休暇が取れることだけはこの会社に入ってよかったと思うことです。