今回は「小さな会社で皆、真面目で有給を使いたいと言いにくい環境」というタイトルで、あなたが勤める会社では有給休暇を使えますか？という質問に答えて頂きました。

 

 

私が勤める小さな建設会社

50代前半女性。

私の務める会社は小さな建設会社です。

2人居る子どものうち、下の子供が小学校に上がった頃に就職先を探し、たまたま見つけた近所の会社の社員募集に応募して採用されてから20年。

53歳の今まで、これと言った有給休暇を取ったことがありません。

まだ子供が低学年の時に病気でやむなく休んだことが2、3回と、私の父親が亡くなって数日間休みをもらった事があっただけで、後でそれを有給休暇扱いで処理されたくらいです。

社長の他には社員が4人しか居ないほんとに小さな会社です。

誰も休みたいと言えない職場環境になっている…

一人一人に与えられた仕事はそれぞれに任されていて、他の社員との間で、やり方や情報を共有してる部分がほとんど無いので、やむを得ず休むとなったら自分の仕事はストップさせておくしかありません。

そんな状況では休むと後で自分が大変になるので、特に忙しい時には多少体調が悪くても皆無理をしてでも出勤してきます。

自分で言うのもなんですが、自分を含め、皆とても真面目で、遊び、娯楽目的で休むのを一種悪いことのように捉えがちな部分もあります。

皆がそういった性格なので、なかなか休みを取らず、いつの間にか誰も休みたいと言えない職場環境になっているのもあります。

社長に有給を申請したら、きっと許可してくれると思うが…

ただ、社長だけはもの凄く自由です。

それぞれの社員がみんな自分の仕事は責任感をもってこなしているので、社長はここぞの時の決断をするだけです。

なので、旅行、ゴルフ、会合と、ほぼ思うままに会社を不在にしますが、それは有給休暇では無いんですよね。

いつも出勤扱いになってますので。

社長は別格ですので仕方ないとは思っていますが、先輩なり他の社員たちが、もう少し有給休暇を使ってくれたら自分も使えるのになぁと思います。

多分他の3人もそう思ってるのかもしれません。

勇気を出して申請したら、社長はきっと許可してくれると思います。

でも言いにくいのです。

多分どう思われるのかを気にしすぎなのでしょうね。

わかっていても、そういう性格なので仕方ないです。

主人の会社は有休を消化するよう促される…

主人の務める会社では、しっかり休みを消化するよう促されるので、主人は私より断然休みが多いです。

私の務める会社でも、誰かが休みを管理して強制的に有給休暇を取るように言ってくれたら堂々と休めるのになぁ、などと羨ましく思います。

ただ年齢的にもこれから何があるか分からないし、いざ自分や家族が病気になって休まざるを得なくなったりした時の為に…などと思うとぱーっと有給休暇を使うのも勿体ない気持ちになります。

やっぱり長年培われた自分の意識も変えないと有給休暇を満喫することは難しそうです。