今回は「職場の女性は比較的、有給を使いやすい会社」というタイトルで、あなたが勤める会社では有給休暇を使えますか？という質問に答えて頂きました。

 

 

この一年で有給休暇を使ったのは4日

私は25歳の会社員で経理事務を担当しています。

私の会社には毎年10日ほど有給休暇が使えます。

私がこの一年で有給休暇を使ったのは4日です。

私の仕事には営業マンが集金してきた手形や小切手の確認があります。

毎月4日ほど集金日があり、その日は特に忙しいです。

私が集金額をパソコンで入力しないと、お客様への請求書が出せません。

営業マンやサポートする女性の仕事に関わってくるので、集金日とその翌日は絶対に休まないようにしています。

先輩に仕事を頼んで有休を使うのは申し訳ない…

職場には子どもがいる女性もいて、男性社員も理解してくれているので、子どもの行事や病気などの時には有給休暇を使いやすいです。

私はまだ結婚をしていないので、なるべく誰も休まないような日を選んで休んでいます。

しかし、経理事務をしているので、有給休暇を使う時は先輩に金庫のチェックをお願いしないといけません。

私の先輩は営業マンのサポート担当ですが、以前経理事務をしていたので、私がいない時は代わりに仕事をしてくれています。

先輩は毎日仕事が忙しそうなので、自分が有給休暇を使うのは申し訳なく思います。

毎回先輩に仕事を頼みづらいので、なるべく日を空けて有給休暇を使っています。

毎年3月と9月に棚卸があるのですが、休日を使って行うので、棚卸の時は10日以上連勤になります。

棚卸の翌日は筋肉痛になるので、休みなしだとさすがに辛いです。

私はその週の間くらいに有給休暇を使って、疲れをためないようにしています。

1日休むだけでも身体の調子が良くなります。

仕事が落ち着く時期に有給を使い周りに負担をかけないように

4月も休日にイベントがあるので、連勤になります。

また、お客様からの注文や経理の仕事も多くなるので、1年で最も忙しい時期です。

棚卸の時みたいに間に有給休暇を使っていると仕事が間に合わない為、連勤でも有給休暇は使わないようにしています。

私はあまり有給休暇を使っていませんが、女性に対しては有給休暇を使いやすい職場だと思います。

突然誰かが休む事になっても、代わりにできる人がいるので、助け合いながら仕事をしています。

経理事務の他に、電話応対やお客様に品物を倉庫から探して渡すといった仕事もあります。

人数が少ないと、担当業務がなかなかできず、お客様対応に時間を取られてしまう時もあります。

そういった事から、少し仕事が落ち着く秋から冬の間に有給休暇を使って、まわりの方に負担をかけないようにしています。

私の会社は土日が休みなので、たまに平日に有給休暇を使うと、特別な日に感じます。

これからは有給休暇をうまく使いながら仕事をしていきたいです。